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東北新社は業界トップレベルの実績や歴史を持つ大手CM制作会社です。広告制作、映像制作、映画、テレビ、放送、ライセンス、教育、流通など幅広い事業を展開していることが特徴です。
今回は東北新社の新卒採用・就活情報についてまとめました。長い歴史と伝統のある会社で倍率も高いため企業研究・ES対策・面接対策など入念に準備をして選考に参加しましょう！就活生の皆さんはぜひ参考にしてくださいね！
・適性診断AnalyzeU+（本格的な自己分析をしたい人にオススメ）
・キミスカ適性検査（正確な自己分析をしたい人にオススメ）
・unistyle（内定者のESを読んで学ぼう！）
東北新社は1961年に映画の日本語版吹替事業を行う会社として設立。その後CM制作事業に参入し、高いクオリティーで評価を受け、業界トップクラスの制作実績、受賞歴を持つ広告制作会社です。現在ではCM・Webムービー・MV・映画・テレビ番組などの映像制作分野から放送、流通、ライセンスビジネス、教育ビジネスなど幅広い事業を展開しています。
選考突破には東北新社の理念・歴史・強み・弱み・成長性・社風などを理解しておくことが重要です！CM PROでは東北新社を徹底的に企業研究を行いました！志望している方は必ずチェックしてくださいね！
【2024年】東北新社はどんな会社？強み・事業・制作事例・福利厚生・激務疑惑を徹底解説！
映画ビジネスなどに興味を持っている方に向けて、他にも映画に携われる広告制作会社をご紹介しています！是非こちらの記事も参考にしてくださいね！
映画制作に携われる映像広告制作会社について解説！事例・会社・特徴を徹底紹介！
東北新社の採用人数は毎年30名〜50名で映像制作会社の中ではかなり多い会社です。プロダクションマネージャーとして配属になる総合職 広告・映像制作コースが最も採用人数が多く、他に専門職や技術職でも採用があります。
| 採用人数 | 30名前後 |
| 採用職種 | 総合職 プラニングコース 総合職 広告・映像制作コース 技術職 配信・IT系エンジニア 専門職 映像ディレクター 専門職 CMプランナー 専門職 エディター |
| 初任給 | 210,000円 |
| 昇給 | 年1回（7月） |
| 賞与 | 年2回（7月、12月） |
| インターン | 秋以降複数回 |
| 選考時期 | 12月採用、2月採用、5月採用 |
| 選考 | 書類・課題・面接・グループワーク |
東北新社の最も早い選考は3年生の12月から行われます。最も早い選考で大学3年生のうちに内定が出ます。4年生の夏まで12月採用、2月採用、5月採用と3回選考が行われますが、採用枠が早期で埋まってしまうこともあるので志望度の高い方は早めに選考を受けること がオススメです。選考時期によって採用職種が違うこともあるので注意が必要です。
東北新社の新卒初任給は210,000円です。別途残業代が支給されるので月給が30万円を超えることも期待できます。2年目以降は裁量労働制度となり他社と同じように固定残業代が給与に含まれるようになります。
大手広告制作会社の初任給は平均231,875円なので、他の大手映像制作会社と比較すると低く感じますが、固定残業代の有無によるものなので心配する必要はないでしょう。
映像制作業界のお金事情は、こちらの記事でさらに詳しく解説しているのでチェックしてくださいね！
東北新社の採用難易度はかなり高いです。超大手映像制作会社として有名なCMを多く制作、なかじましんやさんなど有名クリエイターも多く所属していて、憧れている方も多い会社です。
東北新社は選考は面接の回数が多いことが特徴で、特に「なぜ東北新社に入社したいのか？」ということが問われます。しっかりと業界研究と企業研究をして高い就職難易度を突破しましょう！
東北新社の過去の採用大学や内定者からの情報によると様々な大学からご就職されている方がいます。CM PROでは東北新社には学歴フィルターによる選考は行われていないと一切行われていないと予想します。映像制作会社への就職を目指す方はその想いをぶつけて見てくださいね！
実際の東北新社の選考について解説していきます！まずは総合職の選考フローについてです。
東北新社の選考フローはES提出→適性検査→一次面接→二次面接→三次面接→最終面接となっています。業界・職種・企業について理解して選考に臨みましょう！
- 「第一志望とする業務を志望した理由（400文字）」
- 「数ある企業の中から【東北新社】を志望した理由（400文字）」
- 「あなたのセールスポイント（400文字）」
- 「最近興味を持った映画」
- 「最近興味を持ったテレビ番組」
- 「最近興味を持ったCM」
- 「最近興味を持ったイベント」
- 「最近興味を持ったウェブサイト」
- 「最近興味を持った音楽」
東北新社のES（エントリーシート）の設問は9項目です。志望理由は職種と東北新社へのもので2種類必要です。業界研究・職種研究・企業研究をしっかりとして自分らしく書くようにしましょう。
志望理由の書き方を徹底解説した記事を参考にしてくださいね！内定者の実例も公開しています！
【就活】制作会社の志望理由！書き方・例文を徹底解説！【ES・面接】
「あなたのセールスポイント」は自己PRと考えて、広告制作・映像制作の仕事で活かせるアピールポイントを考えましょう！特に東北新社の理念「PCTS」については理解しておくのがオススメです。
理念 PCTS ～挑戦しつづけるために〜
Passion（ほとばしる情熱）、Creativity（豊かな創造力）、Technology（最新技術の追求）、Speed（変化への迅速な対応）
東北新社の全社員が仕事をする上で大事にしている理念です。情熱を持ち、豊かな想像力、最新技術を追求し、変化に対応し続けることで成長していくという思いが込められています。自分の将来と重ね合わせて考えてみましょう！東北新社を徹底的に企業研究した記事も参考にしてくださいね！
東北新社ではES（エントリーシート）提出後にWebテストの適性検査が行われます。形式は一般的なWebテストで言語・非言語・性格の検査が行われます。
東北新社の面接は一次面接からプロデューサー級の現場社員との個人面接が行われることが特徴です。業界・職種について理解し現場社員から「一緒に働きたい！」と思ってもらえるように準備をしましょう！
東北新社は一次面接から最終面接まで全てが現場社員との個人面接です。人事社員は参加しないため自由な雰囲気で行われます。現場で活躍するプロデューサーに「一緒に働きたい！」と思ってもらえるように落ち着いて自分らしく選考に参加しましょう！面接では逆質問の時間もあるので企業研究をしっかりとして質問も考えておきましょう。
【2024年】東北新社はどんな会社？強み・事業・制作事例・福利厚生・激務疑惑を徹底解説！
東北新社の選考では服装は指定されません。22卒選考を受けた方の情報ではスーツ・オフィスカジュアルで参加される方が多いそうです。広告制作会社の選考での服装を解説した記事も参考にしてくださいね！
広告業界の面接やインターンの服装を徹底解説！代理店や制作会社は本当に私服で良いの？【説明会・面接・インターン】
東北新社の面接で過去に聞かれた質問内容をもとに想定質問一覧を制作しました。面接対策の参考にしてくださいね！CM Proでは他にも面接対策の記事を公開しているのでこちらも参考にしてくださいね。
映像制作会社の面接で聞かれる質問を紹介！質問や評価ポイントを徹底解説！【25卒最新】
・自己紹介
・自己PR
・将来やりたいこと
・学生時代のエピソード
・業界志望理由
・会社志望理由
・会社を知ったきっかけ
・この職種にこだわる理由
・志望する仕事で活かせる力
・興味を持ったきっかけ
・会社や社員へのイメージ
・衛星放送への関心
・希望部署以外で興味のあるところ
・社会人としての理想像
・説明会やこれまでの選考の感想
・今の大学に進んだ理由
・就職先の決め手
・プロダクションマネージャーとプロデューサーの仕事とは
・今後のメディアについて
・ウェブ広告について
・代理店ではなく制作を志望した理由
・メディアの将来性について
・競合他社と比較した会社の強み
・他社選考状況
・今までで一番記憶に残ってる広告
・この業界は激務だけど自信はあるか
・この会社に内定もらったらどうするか
東北新社の一次面接は面接官2人と学生1人の個人面接です。一次面接からプロデューサー級の現場社員が参加、人事社員は参加しません。
緊張をほぐすために雑談を挟んだりアドバイスを頂けるなど親切だったという評判が多いです。「志望理由」「チームで活動した経験」「他社の選考状況」「なぜ広告代理店ではなく制作会社なのか」「体力面の自信」「どんなPMになりたいか」「OB訪問の経験」「自己PR」「最後に一言」などを聞かれます。特に東北新社への志望度を伝えることが重要です。企業研究の記事も参考にして準備を進めてくださいね。
雰囲気は穏やかで話しやすく質問されるというよりは対話形式で行われます。面接後にはフィードバックをいただけることも多いので次回の選考に活かしましょう！
東北新社は面接直前に面接官のプロフィール一覧表がマイページで見れるようになります。このなかの誰かが面接官ということで、全員の過去作品や経歴などを調べて、面接官の名前を聞いたときに思い出せるよう準備をして逆質問などで活用するなどの準備もオススメです。
東北新社では二次面接前にA4一枚で自分の個性を表現するような課題が出されます。二次面接ではそのA4資料を画面共有してプレゼンを行うことになります。
東北新社の二次面接は面接官3人との個人面接です。二次面接では部長・役員級の現場社員が参加します。
「会社への志望理由」「業界への志望理由」「東北新社へのイメージ」「学生時代に頑張ったこと」「リーダー経験」「体力面の自信」「どんなプロデューサーになりたいか」「内定が出た場合の就活について」「最後に一言」「他社選考状況」などを聞かれます。ES・回答内容から気になることを深堀りしていくような形式です。
二次面接課題と合わせて志望理由なども更に深めておきましょう！
東北新社の三次面接は面接官3人との個人面接です。面接官は全員が役員級になります。
「志望理由」「自己PR」「他社選考状況」「5年後、10年後のキャリア」などを聞かれて、他は気になったことを質問されます。緊張感のある重い雰囲気で圧迫気味という噂もありますが落ち着いて自信を持って熱意を伝えることが大切です。
三次面接まで進んだということで基本的な業界理解、職種への適正、企業への志望度などは十分に伝わっていると自信を持ってください。そのうえで三次面接まで進んだ学生は全員レベルが高いのでその中で 「次の最終面接に通す理由」 を面接官が感じた人が通過する選考です。志望理由やこれまでの面接を振り返って万全の準備をして面接に挑みましょう！
東北新社の面接は面接官3人との個人面接です。面接官は社長と役員になります。
「志望理由」「自己PR」「他社選考状況」 「会社の将来」「キャリアプラン」などを質問されることが多いのでしっかりと準備をしておきましょう。
最終面接までくれば内定はすぐそこ！しかし一般的に最終面接の合格率は半分程度とも言われています。自信を持って最後まで油断せずに頑張ってくださいね！
専門職の選考フローはES提出、一次クリエイティブテスト、二次クリエイティブテスト、一次面接、二次面接、最終面接となっています。業界・職種・企業について理解して選考に臨みましょう！
専門職のクリエイティブテストは2回行われます。一次クリエイティブテストはES提出と同時に行われて、通過者が二次クリエイティブテストに進むことができます。
専門職の一次面接は現場社員10人との個人面接です。
面接については総合職の情報も参考にしてくださいね！
専門職の二次面接は役員10人との個人面接です。面接官の人数が多く、全員が役員級ということで厳しい雰囲気で行われますが自分らしく全力で挑みましょう！
専門職の最終面接は社長・副社長の個人面接です。特に社長の中島信也さんは映像ディレクターとして活躍されている方です。
就活を有利に進めるには徹底的な自己分析が必須です。そこで自分の強みやアピールポイントがわかる無料の自己分析ツール「適性診断AnalyzeU+」「キミスカ適性検査」の同時利用がおすすめです！質問に答えていくだけで「性格傾向・思考力傾向・ストレス耐性・職務適性・人物像」などが結果として出てくるので、自分だけではわからなかった自分の強みやアピールポイントを発見できます！さらに複数のツールを併用することでより様々な観点で自分を知ることができて就活に役立ちます！
・適性診断AnalyzeU+（本格的な自己分析をしたい人にオススメ）
・キミスカ適性検査（正確な自己分析をしたい人にオススメ）
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