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映像制作会社の新卒採用や中途採用で行われる採用面接について、「何を聞かれるのか？」「どのような面接があるのか？」「何を評価されているのか？」など不安に感じている方もいるのではないでしょうか。
今回は映像制作会社のAOI Pro、東北新社、ギークピクチュアズなどへの就職を考えている方に向けて面接での成功のポイントを完全解説します。制作会社の面接は独自の雰囲気で行われるため、一般企業とは違ったアプローチが必要です。短時間でアピールを決めるために、種類・コツ・頻出質問・ポイントを押さえましょう！ぜひ参考にしてくださいね。
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映像制作会社の採用面接について
映像制作会社の採用選考で行われる面接は大きく分けて「個人面接」「グループ面接」「グループディスカッション」の3種類です。一般的にはエントリーシートを提出、通過することで面接へ進むことができます。エントリーシートの通過には企業の強みを分析した上で、自分のキャリアを掛け合わせて書くようにしましょう。映像制作会社の企業研究はこちらのページからチェックしてくださいね。
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エントリーシートを通過した応募者が映像制作会社の採用選考で進む主な面接ステップは以下の通りです。
エントリーシートでアピールしたポイントや職務経歴、志望動機などに関する質問が行われます。参加する学生は1人の面接で、面接官は複数人で行われることが多いです。二次面接以降、最終面接など学生個人の個性や魅力を深く引き出すために行われます。15分〜30分かけてじっくりと面接が行われるので質問内容も学生個人に合わせてES・回答などを深堀りをされることが多いです。
複数の学生に対して同時に面接が行われます。多くの学生が選考に参加する一次面接などで行われることが多いです。15〜30分で複数の学生に対して行われるため一人当たりの持ち時間は約5分程度と短いので、基本的な質問が多いです。短い時間でコミュニケーションや協力能力、リーダーシップなど伝えたいことが確実に伝わるように工夫をしましょう。
他の学生とグループを組みディスカッションを行い課題に取り組む面接です。一部の大手独立系制作会社、代理店系制作会社で行われています。集団の中での役割、活躍、リーダーシップ、課題との向き合い方などが見られています。
映像制作会社の面接の評価ポイント
次に映像制作会社の採用面接で、面接官が重視している評価ポイントをまとめてご紹介します。評価ポイントとしては「業界、職種、企業への志望度」「コミュニケーション能力」「体力と精神力への自信」「集団の中で活躍した経験」「自分らしい個性」などが重視されています。それぞれを詳しく解説します。
制作会社の面接で特に注目されるのは志望度に関するポイントです。しっかりと業界・職種・企業について調査し、自らの経験と結びつけて説得力をもって志望度を表現することが重要です。
面接官は志望者が映像制作業界や特定の職種、企業に対してどれだけ理解を深めているかを評価します。具体的な業界のトレンドや企業の特徴を把握し、なぜその会社を選んでいるのかをはっきりと示すことが期待されます。しっかりと説明することで、自身の熱意や専門知識をアピールしていきましょう！
制作会社の仕事は多くのスタッフをまとめ上げて制作を進行するため、最も重要なスキルの一つはコミュニケーション能力です。面接では、入社後の活躍が想像できるように、明るく笑顔でハキハキと話すように心がけましょう。
映像制作はチームワークが不可欠です。面接ではコミュニケーションスキルがどれだけ発達しているかが評価のポイントとなります。表現力や対話の中で的確に自分の意見を伝えられるかが重要です。自分のアイディアをクリアに伝え、円滑なコミュニケーションができることをアピールしましょう。
集団の中での活躍経験も重要なポイントです。制作会社では多くのスタッフと協力して制作を進めるため、入社後のチームプレイが大きな役割を果たします。自身の力を集団の中でどれだけ発揮できるか、その経験をアピールすることが重要です。
過去の経験や活動が、集団の中での活躍にどのように繋がっているかを具体的に説明できるようにしましょう。リーダーシップ、協力関係の構築、チームプレイなど、集団の一員としてどれだけ貢献できるかが評価のポイントです。自らが率いたり、協力して成し遂げた実例を挙げ、その中で学んだことや得たスキルを強調しましょう。
体力と精神力への自信も注目されるポイントです。映像制作の現場では、長時間の撮影や緊張感のある状況が日常茶飯事です。徹夜作業やプロジェクトによっては過酷な条件もあります。この業界で成長し、会社に貢献できることをアピールするために、面接で体力と精神面に自信をしっかりと伝えましょう。
制作現場での長時間作業や体力を要する状況に対応できることをアピールすると共に、困難な状況でもポジティブな姿勢で乗り越えていく強い精神力を強調します。面接官に自身の健康状態や向上心をアピールすることで、入社後の活躍を伝えましょう。
面接では自分らしい個性を大切にしましょう。制作会社の選考で最も重要なのは、自分の個性をしっかりとアピールすることです。他者とは異なる独自の視点やアプローチは、映像制作において新しいアイデアやクリエイティビティに繋がり入社後に活かせる強みです。
面接では、志望者が持つ独自の視点やアプローチ、そして他者と異なる魅力に焦点が当てられます。自分の個性を的確に伝え、他とは違う価値を提供できることをアピールすることが重要です。どんな点が他者と異なり、その違いがなぜ良い結果を生むのかを明確に示すことで、印象深い面接となるでしょう。
映像制作・広告制作業界とは？仕事内容・就活・職種・動向・企業を徹底解説！
制作会社の面接のコツを解説
制作会社の面接を突破するコツをまとめてご紹介します。「業界、職種、企業への志望度をしっかり伝えること」「面接官との会話のキャッチボールを大切にすること」「面接は場数を踏み準備と練習はしっかりとすること」について詳しく解説します。
志望度を面接官に伝えるには業界・職種・企業を徹底的に研究して回答内容に組み込むようにしましょう。面接の時間は15〜30分と短いので熱意を伝えるためにも、業界・職種・企業を研究して、回答内容も考えておきましょう。
面接では緊張で喋れなくなってしまったり、堅苦しくなってしまったりすることもあるでしょう。そんなときは面接官も同じ人間だということを思い出してください。面接官も皆さんとお話がしたいはず。いつもと同じように会話のキャッチボールで面接を楽しむようにしましょう。
よく聞かれる質問は回答を考えておいて明るく笑顔でハキハキと印象に残るように話せる準備をしておきましょう。限られた時間内に確実に面接官に想いを伝えることはすぐにできることではありません。練習を重ねて場馴れをして本番に最高のパフォーマンスを発揮できるようにしましょう！面接練習は友人、大学のキャリアセンター、OB訪問でしてもらうのがオススメです！
映像制作会社の面接で聞かれる質問まとめ
最後に映像制作会社の面接でよく聞かれる質問についてまとめてご紹介します。今回紹介する質問については必ず答えられるように準備をしていきましょう！
制作会社でよく聞かれる専用の頻出質問まとめです。業界理解、職種理解に関する質問は必ずと言っていいほど聞かれるのでしっかりと用意をしておきましょう！
- PMの仕事
- プロデューサーの仕事
- PMとプロデューサーの違い
- どんなPMになりたいか
- どんなプロデューサーになりたいか
- 将来はどのように活躍していきたいか
- 制作をマネジメントする仕事を目指した理由
- 就職後に活かせる経験
- チームで何かに取り組んだ経験
- 好きなCM
- 業界へのイメージ
- なぜ広告代理店ではなく制作会社なのか
- 広告業界に興味を持ったきっかけ
- 制作業界に興味を持ったきっかけ
- 制作経験の有無
CM ProではAOI Pro、TYO、東北新社など企業別に面接を徹底解説しています！実際に面接を受けた先輩たちの情報をもとにしているのでぜひ参考にしてくださいね！
頻出の定番質問はこちらの10個です。企業の面接では定番で聞かれる質問で、時間が短い場合は定番質問だけで面接が終わることもあるので、しっかりと対策して準備をしておきましょう。
- 自己紹介
- 自己PR
- 学生時代に頑張ったこと
- 志望理由
- 就活軸
- 長所
- 短所
- 最も苦労した経験
- 大学の専攻・アルバイトなど
- 他社選考状況
就活を有利に進めるには徹底的な自己分析が必須です。そこで自分の強みやアピールポイントがわかる無料の自己分析ツール「適性診断AnalyzeU+」「キミスカ適性検査」の同時利用がおすすめです！質問に答えていくだけで「性格傾向・思考力傾向・ストレス耐性・職務適性・人物像」などが結果として出てくるので、自分だけではわからなかった自分の強みやアピールポイントを発見できます！さらに複数のツールを併用することでより様々な観点で自分を知ることができて就活に役立ちます！
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